Cel mai bun program de training al anului 2010
Cursul Process Communication Model® , susținut de Dragoș Bucurenci sub egida EXEC EDU, a câștigat Premiul “Programul de Training al Anului” la Gala Premiilor Business Edu (5 aprilie).
Câștigătorii de la toate cele șase categorii au fost desemnați în funcție de voturile a peste 1000 de profesioniști care ocupă funcția de General Manager, HR Director, OD Manager, Learning & Development Manager, Training Manager, HR Manager sau HR Business Partner în peste 380 de companii din România (fiecare cu peste 100 de angajați).
:: află mai multe
Dragoş Bucurenci despre cum ‘oamenii redevin oameni’
- interviu de Andreea Vădan pentru Business-Edu
Care credeţi că va fi impactul cursului PCM pe piaţa de resurse umane din România?
Dacă iau în considerare reacţiile cursanţilor de la primele cinci cursuri, sunt convins că va avea un impact major pentru că pune în discuţie unele dintre cele mai înţepenite principii de management din companiile multinaţionale şi autohtone: acela care spune că toţi angajaţii trebuie trataţi în mod egal şi tabu-ul care ne cere să nu amestecăm problemele personale cu cele profesionale. Modelul PCM arată cât de şubrede sunt aceste asumpţii şi propune o abordare mult mai îndrăzneaţă în care iei în considerare şi relaţionezi cu întreaga personalitate a colegului / şefului / subordonatului tău. Adică o abordare în care oamenii redevin oameni.
:: Citeşte interviul integral
Dragoş Bucurenci şi EXEC-EDU îşi unesc forţele pentru a oferi un curs revoluţionar de comunicare pentru manageri
5 iulie 2010
Prof. dr. Lavinia Raşcă a anunţat încheierea unui parteneriat între EXEC-EDU – compania de formare continuă a şcolii de afaceri ASEBUSS – şi Dragoş Bucurenci pentru livrarea cursului Process Communication Model®.
Anunţul a fost făcut în cadrul ediţiei de vară a Clubului de resurse umane organizat periodic de EXEC-EDU pentru managerii de resurse umane şi absolvenţii săi.
:: Află mai multe.
Cum să-i vorbeşti fiecăruia pe limba lui
Revista Cariere (martie 2010)
Modul în care percepem lumea, canalele prin care comunicăm, impulsurile care ne motivează şi felul în care ne comportăm diferă de la om la om. Aşa se face că, deşi vorbim aceeaşi limbă, nu ne înţelegem. Process Communication Model® al psihologului american Taibi Kahler ne ajută să vorbim fiecăruia pe înţelesul său.
:: Citeşte
Nu-i aşa că ai renunţa la câteva minute din timpul tău ca să te faci înţeles şi plăcut, nu doar auzit de ceilalţi?
Revista Tabu (februarie 2010)
Multe dintre buclele care apar când ne străduim să comunicăm sunt rezultatul unei neînţelegeri. Mai exact, al neînţelegerii celui de lângă noi. Dacă am fi stăpâni pe noi, dacă ne-am strădui să înţelegem felul (diferit) de a fi al celuilalt şi i-am întâmpina nevoile, am avea numai de câştigat. Echilibrul e o ştiinţă simplă care presupune dedicare, dar şi consum de energie.
:: Citeşte
“Fiecare tip de personalitate are tipul său favorit de comunicare”
Interviu acordat de Dragoş Bucurenci revistei Psychologies (decembrie 2009).
“PCM îşi dă cu adevărat măsura atunci când vine vorba să înţelegi comportamentul oamenilor cu personalitate foarte diferită de a ta şi să comunici cu ei pentru a-ţi putea face treaba. Modelul prezice comportamentele oamenilor sub stress şi propune soluţii pentru a-i ajuta pe ceilalţi să evite comportamentele negative şi auto-distructive.”
:: Citeşte